北京山西大厦比选人力咨询服务机构的询价

第一条 报价费用说明

1.劳务派遣：乙方报价含服务费等与之相关的所有费用，不含人工成本（包括但不限于社会保险、住房公积金、工资等），供应商报价需注明税率，税费据实结算；劳务派遣服务代收代付部分执行差额征税，不额外支付增值税。

2.超龄劳动者用工管理：超龄劳动者用工管理服务费按人/月报价，超龄劳动者人工成本部分据实支付，执行全额增值税计税。

3.劳务外包（灵活用工）：乙方劳务外包报价为含税全包价，包含服务费、税费、人工成本等与之相关的全部费用，按小时或费率方式报价，税率在报价表中明确列明。

4.岗位外包:乙方岗位外包报价为含税全包价格，包含岗位人员工资、社会保险、住房公积金、服务费、税费、人员招聘、人员替换、岗位管理等完成该岗位全部工作所产生的一切费用。乙方按照甲方岗位需求配置合格人员，人员劳动关系归属乙方；报价可按费率报，税率须在报价表中明确列明。执行全额增值税计税。

第二条 产品质量标准

乙方提供的劳务派遣、超龄用工、灵活用工及岗位外包服务，须符合国家、行业现行标准及甲方现场使用要求，无质量缺陷与安全隐患。

第三条合同生效

中标供应商须与甲方签订正式服务合同，合同经甲乙双方授权代表签字并加盖公章或合同专用章后生效。

第四条服务验收

1.劳务派遣、超龄用工：乙方每月10日前提交《费用明细表》《员工明细表》，甲方确认无误后乙方开票，甲方异议须3日内提出。

2.灵活用工：乙方每月10日前提交《费用明细表》《灵活用工服务明细表》，甲方确认无误后开票，异议3日内提出。

3.岗位外包：乙方每月10日前提交《费用明细表》《岗位外包服务确认表》，甲方确认无误后开票，异议3日内提出。

第五条付款方式

（一）劳务派遣、超龄劳动者用工管理

服务费按乙方报价、当月实际在岗人数结算，人数以双方签章的《员工明细表》为准。员工工资按实际出勤及考核核算，不低于当地最低工资标准；社保按实际服务月数由乙方代缴，年度社保标准调整时，乙方次月书面告知甲方并同步调整费用。

甲方每月10日前提供考勤及工资原始明细作为结算依据，每月20日前支付当月社保、公积金及上月工资、服务费、税费至乙方对公账户。乙方账户变更须书面告知甲方，否则自行承担损失。乙方收款后当月25日前通过***发放员工工资，特殊延迟不超7日。

（二）劳务外包（灵活用工）

乙方每月10日前提交费用及服务明细，甲方确认后开票。甲方每月25日前支付上月灵活用工服务费，乙方账户未书面报备变更的，自负损失。

（三）岗位外包

乙方每月10日前提交含岗位信息、在岗人员、工作及考核情况的结算资料，甲方3日内可提出异议，乙方须及时核查整改反馈，确认无误后乙方开具合规发票。甲方每月25日前结清上月全部岗位外包费用。

乙方账户变更未书面告知的，承担全部资金风险。乙方负责足额发放员工薪资、缴纳社保公积金，相关风险由乙方全权承担。

第六条合同终止与解除

双方书面协商一致可终止合同。乙方违约的，甲方可单方解除合同，解除通知送达乙方之日起合同生效。

第七条违约责任

乙方服务验收不合格的，须限期整改，承担全部整改费用及损失。乙方服务逾期超30日的，甲方可单方解约，并追索全部经济损失。

第八条不可抗力

发生不可抗力的，受影响方需第一时间通知对方，7日内提交证明文件及履约方案，双方根据影响协商解约、免责或顺延履约。

第九条争议解决

合同争议优先友好协商，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十条适用法律

本合同订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国现行法律。

第十一条其他约定

本合同对双方继受人、受让人均有约束力。合同变更、补充须以书面形式确认，口头修改无效。双方确认条款为平等协商拟定，已知悉并理解全部内容。未经甲方书面同意，乙方不得转让合同权利义务。单一条款无效，不影响合同整体效力。

第十二条售后服务

质保期内乙方提供24小时全程服务支持，非人为质量问题须及时整改，质保期自整改完成后重新起算。乙方拒不整改或整改后服务不达标的，甲方可单方解约。

第十三条合同续订

甲方每半年对乙方服务质量、履约时效、售后响应等开展综合考核，考核合格可优先续签合同，考核不合格的，甲方有权终止合作、不予续聘。

第一条：供应商提供的劳务派遣、劳务外包（灵活用工）、岗位外包服务须符合国家及行业现行质量标准，严格保障服务质量与使用安全，严禁不合格供应商入库。

第二条：服务须按照甲方要求供应：

本项目用工管理服务对象包含劳动年龄劳动者与超龄劳动者，服务分为劳务派遣服务、劳务外包（灵活用工）、岗位外包服务三大板块。

1.劳务派遣板块服务内容

（1）劳动关系管理

①员工入职手续办理：劳动合同/用工协议签订、入职培训、建档等；

②员工离职手续办理：离职证明出具等；

③员工信息档案管理：建立并维护员工完整信息档案；

④劳动争议处理：代理劳动争议仲裁及诉讼相关工作；

⑤劳动及人事法规政策咨询服务；

⑥其他劳动关系管理事项。

（2）社会保险服务

包含增减员手续、社保卡申领、医疗保险及生育津贴申领、工伤申报认定鉴定、社保关系转移接续、缴费明细账单生成、社保基数核定等完整社保业务。

（3）住房公积金服务

包含增减员手续、公积金账户转移接续/封存、汇缴清册申报、公积金提取协助、跨年清册申报等完整公积金业务。

（4）薪酬发放服务

依据提供的薪资数据，按月核算、发放员工工资；申报并按时缴纳个人所得税；出具薪酬明细台账。

（5）其他服务

为员工开具相关证明材料；员工劳动纪律培训；投诉申诉处理。

2.劳务外包（灵活用工）板块服务内容

下方所列述的服务仅为甲方部分灵活用工服务需求，具体灵活用工服务内容，以甲方实际要求为准：餐饮辅助服务：收银服务、宴会预定服务、酒水库管服务、宴会服务员服务、会议传菜服务、自助餐服务、主灶服务、炉灶服务、打荷服务、上什服务、切配服务、捡菜服务、凉菜服务、主食服务、洗碗服务、库管服务、后厨帮工服务、水台服务；客房服务：保洁服务、****中心服务、库管服务、服务管家、前台总机、预定服务、前台接待服务、前台收银服务、礼宾服务、公共PA服务；安全管理服务:保安服务、园林绿化服务、中控室消防服务、行政服务；工程服务:高压配电服务；安全管理服务:销售服务、新媒体运营服务

3.岗位外包板块服务内容

乙方按照甲方业务及岗位需求配置符合岗位条件的服务人员，外包人员劳动关系归属乙方，由乙方全权负责人员的日常管理、劳动纪律管控。乙方承担人员招聘、入职建档、岗位培训、人员补位替换、劳动合同签订、薪酬发放、社保及公积金缴纳、工伤处置、劳动争议处理等全部用人单位责任。

甲方不对乙方派驻人员进行直接人事管理，仅对岗位工作成果、服务质量进行考核验收；具体外包岗位、人员数量、岗位工作标准，以甲方实际下达业务需求为准。乙方须保证岗位人员满足岗位资质、技能要求，人员出现缺口时乙方须及时完成人员替换补位，保障岗位业务连续运转。

第三条：供应商须在报价文件中明确列明产品质保期限、质保范围、免责条款及配套售后服务细则，内容清晰、真实有效。

第四条：各供应商可自行下载或制作规范报价表，按要求完整填报信息后，加盖单位公章、合同专用章或投标专用章并上传电子版文件，未按规定提交的报价视为无效。乙方所提供服务须具备合法合规资质、合法溯源渠道。若因服务质量问题、知识产权侵权、资质不全等情形给甲方造成损失、纠纷及行政处罚的，全部责任、费用及善后事宜均由乙方全权承担。

第五条：报名报价时间以欧贝系统发布时间为准，报价时长不低于72小时。72小时后甲方可根据报名情况随时调整、关闭报名报价通道，不再另行通知。