广州市利工民针织有限公司2026-2027年度人力资源服务外包采购采购公告

（一）服务内容外包服务商须协助完成两家门店的人员招聘、培训，及全面负责薪酬发放、社保缴纳、劳动关系管理、绩效考核及日常人事行政事务，具体包括但不限于：
1.人员招聘与配置——根据门店经营需要，协助完成店员招聘及补员工作，确保人员到岗率；
2.培训管理——协助完成新入职人员企业文化、产品知识、销售技能、服务礼仪、收银操作等系统培训，并定期组织在岗提升培训；
3.薪酬与社保管理——按时发放员工工资，依法足额缴纳社会保险及住房公积金，处理个税申报等事宜；
4.劳动关系管理——负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除及劳动争议处理，承担用工主体责任；
5.绩效考核与激励——建立门店人员绩效考核机制，配合我司销售目标进行激励方案设计与落地；
6.员工日常管理——负责员工排班、考勤、纪律监督、行为规范等日常人事管理工作；
7.合规与风险控制——确保用工过程完全遵守国家及地方法律法规，及时妥善处理工伤、纠纷等突发事件。
（二）外包人员配置需求
店长2名，全面负责门店运营管理、团队管理、销售指标达成及客户关系维护。
销售导购4名，负责顾客接待、产品推介、试穿协助、收银结账及货品整理。
（三）服务期限
本次外包服务项目合同期限为一年，自合同签订之日起生效。

1.具有独立承担民事责任能力的在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织（提供法人或者其他组织的营业执照等证明文件）。2.单位负责人为同一人或者存在控股、实际控制关系的不同单位，不得参加。
3.具备人力资源和社会保障部门核发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》；
4.近五年（2021年1月1日以来）具有类似项目业绩。
5.具有零售行业、服装服饰行业或连锁门店人力资源外包服务经验者优先；
6.具备完善的人员招聘渠道、培训体系和突发用工事件应急处理能力。
7.不接受联合体谈判。

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