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基本信息：
| 申购主题： | 参加世界职业院校技能大赛公共安全、管理与服务1队服务费 |
| 送货时间： | 合同签订后2天内送达 |
| 报价要求： | 国产含税 |
| 项目要求： | 免费上门安装（含材料费） |
| 发票类型： | 增值税普通发票 |
| 付款方式： | 比赛完成后付款 |
| 收货地址： | 四川省/绵阳市/游仙区/**** |
| 备注说明： | 送货上门，安装到位，进行技术指导，保证软件正常使用。 |
采购明细：
| 序号 | 设备名称 | 数量/单位 | 预算单价 | 品牌 | 型号 | 规格参数 | 质保及售后服务 | 附件 |
| 1 | 世界职业院校技能大赛公共安全、管理与服务赛道参赛一队租赁服务 | 1.0（项） | （人民币） | 软件一：***平台 （一）内容参数 1、HR***平台的核心是引导学生基于背景案例来进行人力资源职业技能实训，学生以企业人力资源从业者的角色完成相应工作任务，在过程中掌握完成工作任务的方法与技巧，规避实操工作中的风险。 2、HR***平台核****中心、****中心两部分组成。每个内容部分包含3-7个内容模块，每个内容模块包含2-4项典型工作任务，***平台总计不少于36项典型工作任务，可支撑48学时实训教学需求。 3、每个实训项目由6-12个步骤组成，实训步骤基于企业真实工作情景和完成该任务的典型操作流程步骤，每个操作步骤根据企业实操过程中的风险点、易错点设置相应实训任务，配套任务参照答案、任务思路指引、任务工作方法技巧等，每一个实训项目完成后会形成一份实训报告。 4、****中心内容包含趋势变革与新技术认知、共享服务认知、岗位认知与体验三个模块。 5、****中心内容包含招聘服务、人事服务、培训服务、薪税服务、福利服务、绩效考核服务、数据报表服务等7大典型工作领域。 6、趋势变革与新技术认知模块包含：HR三支柱-人力资源三支柱认知，HR数字化-人力资源数字化转型；共享服务认知模块包含HRSSC-人力资源共享服务认知，HR服务外包-人力资源服务业认知；岗位认知与体验模块包括HR岗位群-HRBP岗位认知，HR晋升路线-从HRA到HRD：HR的晋级路线图等认知点，整体上不少于6个认知实训项目。 7、招聘服务模块包括：招聘需求-月度招聘需求收集；雇前支持-offer沟通；校园招聘-校园招聘一般内容；招聘支持-面试邀约与组织实施；人才测评-无领导小组面试模拟等不少于5个实训项目。 8、人事服务模块包括：人事手续-入职手续，人事手续-离职手续；人事事务-劳动合同，人事事务-人事证明；员工咨询-员工咨询应答；员工关系-员工投诉管理等不少于6个实训项目。 9、培训服务模块包括：培训需求分析-培训需求分析一般步骤；培训项目设计-新员工入职培训；培训组织与实施-培训实施支持，培训组织与实施-培训现场突发事件处理，培训组织与实施-培训项目设计与实施一般内容等不少于5个实训项目。 10、薪税服务模块包括：薪资核算与发放-薪资核算；薪酬调研-薪酬调查实施；个税服务；薪酬体系设计-绩效奖励方案设计等不少于4个实训项目。 11、福利服务模块包括：社会保险-社会保险系统操作；住房公积金-住房公积金系统操作；待遇申领-员工工伤事故处理；弹性福利-员工福利调研与配置等不少于4个实训项目。 12、绩效考核服务模块包括：绩效考核实施-绩效考核组织实施一般内容；绩效结果应用-绩效指标计分方法等不少于2个实训项目。 13、人事数据报表服务模块包括：人力资源数据分析-人力资源数据分析一般内容；招聘培训数据报表-招聘过程数据分析；员工基础数据报表-人员异动数据报表；薪酬绩效数据报表-薪酬数据报表一般内容等不少于4个实训项目。 （二）功能参数 1、支持“管理员”“教师”“学生”账号三级管理模式。“管理员”创建并分配教师账号、访问并调用实训项目内容、创建并分配学生账号；“教师”账号权限包括访问并调用实训项目内容、创建并分配学生账号；“学生”账号权限包括参与教师分配的实训项目活动，完成学习任务。 2、系统支持两种常规注册及登陆模式，即自主注册和批量导入。自主注册采用手机号验证码注册模式，教师和学生可以由邮箱或手机注册，再由管理员审批后可登陆。批量导入模式由管理员导入。 3、批量导入账号支持上传EXCEL格式文件一键导入功能。可以在4步以内一次性导入任意数量的教师或学生账号。集中分配教师账号时可以分配工号、教师姓名、学院、专业、职称、职务、密码；集中分配学生账号时可以分配学号、学生姓名、学院、专业、班级、入学年份、密码。 软件二：人力资源三支柱课训一体资源包 一、技术要求 1、系统须采用B/S架构，满足千人级并发访问； 2、各类系统数据及资源须采用云备份技术，防宕机损失，保护数据安全； 3、***网环境下访问，支持Windows/Mac OS等主流操作系统及Chrome等主流浏览器； 二、内容要求 1、产品须满足《人力资源三支柱》理论和实训课程的需要，内容需涵盖课程配套课程大纲、课程配套课件、配套案例、测验题目、随堂实训、视频资源等形态； ★2、产品须包含HR三支柱概述、人力资源业务伙伴——HRBP、人力资源领域专家——HRCOE、****中心——HRSSC、三支柱在人力资源管理中的新趋势等核心知识模块下的配套课件、随堂实训不少于12个、随堂测验题目不少于200题、视频资源不少于10个； ★3、HR三支柱概述模块中须包含人力资源管理三支柱转型背景、HR四角色模型介绍，HR三支柱及分工协作、HR三支柱核心理念与价值等核心知识点； ★4、人力资源业务伙伴——HRBP模块中须包含HRBP职责、定位、价值、素质能力要求等介绍，HRBP与传统HR的区别、HRBP配置及隶属关系，HRBP人才来源及发展路径，HRBP在业务部门的工作模式等核心知识点； ★5、人力资源领域专家——HRCOE模块中须包含HRCOE价值、职责、定位、知识与能力素质要求，HRCOE人才培养策略、人员配置与考核，HRCOE设计人力资源体系的关键要点、HRCOE业务运作流程等核心知识点； ★6、****中心——HRSSC模块中须包含HRSSC职责、定位、价值意义，HRSSC人员配备与发展、能力素质要求，HRSSC共享内容设计、HRSSC发展新趋势等核心知识点； ★7、三支柱在人力资源管理中的新趋势模块中须包含人力资源管理发展与变革、三支柱转型的渐进性、三支柱转型面临的挑战、人力资源数智化应用等核心知识点； ★8、随堂实训项目不少于12个，满足8学时实训需求，须包含企业人员需求分析、岗位设计、工作说明、招聘需求分析、人才画像构建、结构化面试、行为描述面试、公文筐面试、薪酬谈判、招聘策略设计、招聘渠道选择、招聘广告撰写、甄选面试准备等内容； ★9、课内微实训须支持结构化问答、文件优化改错、立体场景图纠错、公文处理、视频有效信息提取、情景对话模拟等多种实训形态； ★10、视频资源不少于10个，***网企业招聘需求分析、敏捷胜任素质建模、人才画像、社交招聘技巧、面试考官培训、LGD面试技巧、薪酬谈判技巧、招聘评估、****中心、****中心等核心知识点或案例的讲解视频； 三、功能要求 1、产品须支持教师在资源库中查看各个知识模块下配备的微实训、案例、视频教学资源，并通过查看资源介绍了解其适用性； 2、产品须支持教师从资源包中获取精品示例课程、案例、视频等多种类型的资源并应用于教学，也可对获取到的资源进行二次编辑以更好地满足个性化的教学需要； ★3、产品须支持教师在编辑课程章节内容时将资源包内提供的微实训、案例、视频等多种类型的资源插入到已有课程内容中，进行组合改造以丰富课程内容与教学形式； ★4、产品须支持教师在课堂上使用已插入的微实训课件开展随堂实训活动并使用电脑或PAD远程控制课堂实训的开始、结束，学生须可使用手机扫码参与活动并根据实训要求完成训练； ★5、随堂实训过程中，产品须支持教师实时查看学生实训过程数据并将学生实训成果投屏展示以便点评讲解，系统须留存微实训活动相关数据并提供给教师下载； ★6、产品须支持教师在课堂上基于已插入的案例类型课件中的思考题开展课堂互动，以个人或小组形式实时收集学生回答并投屏展示以便点评讲解，活动结束后还须可下载系统留存的详细活动数据； 四、技术参数 1、系统采用B/S架构，服务器端核心采用Java Spring生态开发，网页端采用HTML5/CSS5/JavaScript ES2015 （部分Type Script）构建。 2、系统数据层使用MongoDB等技术满足不同类型的数据存储和查询，采用MVC结构，各层充分解耦，可以系统间调用和前端调用，各类系统数据及资源均采用云备份技术，防宕机损失，保护数据安全。 3、系统利用各项静态检查和自动化测试技术保证产品质量，充分利用硬件加速等新功能保证体验，冗余代码少，资源按需加载，与服务器之间的数据交互量小，速度快，安全保险。 4、***网环境下随时随地访问，支持Windows/Mac OS等主流操作系统及Chrome等主流浏览器访问。 | 1、租赁期限：合同签订之日起至比赛结束次日； 2、保证租赁期内软件软件出现故障及时响应，保证软件正常使用，不影响正常的备赛； 3、保证租赁期内提供线上线下指导不少于5次 |
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